为深入贯彻落实省委巡视组关于“清廉机关建设特色不突出”的整改要求，区人社局以清廉机关建设为引领，立足人社职能特点，以“三个坚持”全力推进清廉机关建设，认真组织推动党建与廉政深度融合，大力营造风清气正的干事氛围，不断擦亮为民服务底色。具体做法如下：

一、坚持党建引领，筑牢清廉根基。

区人社局始终将党建作为清廉机关建设的“红色引擎”，推动党建与廉政深度融合。一是各支部以主题党日、“三会一课”为载体，逐章逐节、新旧对照学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，引导全局党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，推动党纪学习教育在人社走深走实，持续营造风清气正的政治生态。二是创新“党建+廉政”教育模式，通过开展“支部书记讲廉政党课”、书写有关廉政教育硬笔书法等活动，使廉洁教育深入人心。同时组织党员干部参观晋城市党史馆和阳城县町店战斗纪念园等红色教育基地，增强党员干部“不想腐”的思想自觉。三是深化党员示范岗创建。在业务窗口、基金监管、就业服务窗口等关键岗位设立“党员廉洁示范岗”，推行“亮身份、亮承诺、亮服务”机制，从而发挥党员干部的先锋模范作用。 

机关党支部“严守六项纪律 永葆党员本色”主题党日活动

二、坚持廉政建设，筑牢思想防线

为切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，把党风廉政建设和反腐工作摆在重要位置。筑牢党员干部思想防线，提高自身廉洁自律意识。一是加强反面警示教育。采取通报人社领域违纪违法典型案例、观看警示教育片、组织风险隐患排查、开展提醒谈话等多种形式，不断强化法纪意识，从而杜绝违规操作、骗取基金等人社领域违法违纪行为发生。二是促进正风提能。廉政建设和业务水平提升相结合，促进人社干部改作风提效能强业务。扎实开展“人社业务大讲堂”，连续参加省、市组织的“人社技能大比武”，不断提升人社干部队伍业务素养，传递清明、公正、自律的正能量。三是打造廉政文化阵地。在办公区域设置廉政文化宣传栏，展示廉政标语、廉政故事、先进典型事迹等内容，营造浓厚的廉政文化氛围。在党员活动室设置廉政书架，摆放廉政书籍、报刊杂志，供党员干部随时学习。

党员活动室 廉政书架

三、坚持民生为本，强化作风优服务

区人社局始终坚持“民生为本、服务至上”的工作理念，将清廉建设与优化服务相结合，以清廉促效能、以服务惠民生。自2019年社保中心入驻城区政务大厅以来，社保支部广大党员干部深入窗口一线服务，完善服务流程，创新服务方式，推行“企业职工退休一件事一次办综合窗口”，精简办事流程，实施“一站式”办理，做到窗口服务零距离、零障碍、零差错，业务经办实现马上办、一窗办、一次办，努力实现经办服务便民利民惠民。同时社保中心还对长期卧床、空巢、残疾等特殊老年人群体，组织上门服务，与老年人面对面交谈，为特殊群众进行养老待遇资格认证。2024年全年，企业养老保险服务6234家单位、75774人，机关养老保险服务175家单位6229人，居民基本养老保险服务76989人，失业保险为2187家参保单位46890人提供服务，工伤保险为3984家参保单位104581人提供服务，每月能按时足额发放社保待遇，让群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。区公共就业和人才服务中心优化服务流程、提升服务质效，推进“最多跑一次”改革：对就业创业、人才服务等业务进行流程再造，简化办事环节，减少证明材料，压缩办理时限。通过开发“城区e就业”小程序，方便居民实现掌上找工作，了解最新就业创业政策，报名参加就业培训等。

一线窗口服务及上门为特殊群众进行养老待遇资格认证服务