以“百千万强基工程”为牵引，三级联动引“归雁”、育“雏雁”，全面打造“群雁矩阵”。储备到村（社区）任职干部135名，面向社会公开招录了115名35岁以下全日制本科毕业生，选派14名干部到村（社区）任职。按下实施“乡村振兴计划”的“快进键”，拿出142个事业编制招聘30周岁以下、本科及以上学历的大学生到村（社区）工作，全面优化基层队伍结构，全力提升基层治理能力。

建立常态化培训机制，组织8个镇（街道）党（工）委书记开展“典型案例”教学，交流经验、取长补短；推选先进村（社区）党组织书记开展登台讲课，组建“专业+乡土”的区级宣讲团，深入基层一线开展巡回宣讲。开展多形式擂台比武，开设线上亮晒评比平台，常态化对典型案例进行推广学习；通过实地查看、现场点评、书面测评等方式观摩晾晒、评比打分，营造比学赶超、奋勇争先浓厚氛围。

从严管理“塑形”，持续完善村党组织运行规则，修订村务、党务、财务公开目录，建立干部履职“负面”清单、明确退出“红线”，做到干有“标尺”、行有“戒尺”。星级化管理“鼓劲”，出台实施细则，对符合条件的40名党组织书记、339名其他“两委”干部完成星级初次初评，形成“考核定星、动态调整、以星定酬、持续激励”长效管理机制。健全“政治激励+待遇保障+生活关爱”多向激励体系，对业绩突出、星级较高的党组织书记，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象，优先通过专项招聘择优纳入乡镇事业编制，绩效报酬按照星级评定结果进行差异发放，全方位激励干部干事创业，让基层干部工作有奔头、干事有劲头。