自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，区委编办采取“1332”工作思路，抓实镇（街道）、村（社区）两级职责清单、任务清单和镇（街道）、村两级干部岗位职责清单、任务清单、村（社区）干部履职行为负面清单等9个清单的编制工作，为基层履职、考核提供依据，推动抓党建促基层治理能力不断提升。
一份“工作图”找准工作发力点
聚焦抓党建促基层治理能力提升专项行动工作任务，理清工作思路，区委编办制定了一份“工作图”，明确了责任单位、责任领导、完成时限。结合城区“有镇有街道、有村有社区”的实际情况，区委编办将9个清单细化成18个清单，提前制定了清单模板，便于镇（街道）统一格式，为镇（街道）制定清单提供思路和方向。
“三个到位”强化工作落脚点
（一）人员配备到位，做实工作。成立制定清单工作组，由分管领导和4名工作人员组成。细分任务，分工合作，分别对接镇（街道），开展“一对一”服务，主要对接清单制作中出现的难点，以及负责督促提醒、反馈、审核。
（二）业务培训到位，做深工作。组织召开抓党建促基层治理能力提升专项行动系列宣讲会活动，通过宣讲活动，提高大家对抓党建促基层治理能力提升专项行动工作的重视度，详细解答了我们在制定清单过程中的困惑，进一步指明了制定清单的方向。
（三）“三次”审核反馈到位，做细工作。区委编办工作人员坚持“三抓”原则，即抓方向、抓关键、抓细节先后三次审核各镇（街道）报送的清单，边审核边制定问题台账，通过向区委组织部请示、向镇（街道）请教，及时反馈问题，及时征求意见，及时修订完善，逐项解决问题。
“3＋2”打造工作特色点
（一）“三个结合”：一是与“三定”方案相结合，确保清单制定的标准化。制定职责类的清单以“三定”方案中的职责为基准，对职能进行全面逐项拆分，梳理各项职能对应的职能任务，确保职能任务到岗到人，确保清单制定规范化、标准化。二是共性任务和个性任务相结合，确保清单制定的全面化。由于城区规划比较特殊，既有镇又有街道，既有村又有社区，每个镇（街道）承担的主要工作任务各有侧重，很难做到模板化、统一化。为了解决这些问题，区委编办采取了共性任务和个性任务相结合，提取共性任务，结合自身的实际情况罗列个性任务，确保工作任务的针对性、科学性和有效性。三是与目标年度考核相结合，确保清单制定的精细化。通过挂钩年度考核，确保清单中的职责和任务严格按照既定的目标和举措，积极推进，逐步深化，确保各项工作任务落实到位、一贯到底。
（二）“双公示”：为了加强群众监督，扩大群众的知晓度、参与度，更好地修订完善镇（街道）、村（社区）两级职责清单、任务清单和镇（街道）、村两级干部岗位职责清单、任务清单、村（社区）干部履职行为负面清单，区委编办采取了“双公示”，一是在各镇（街道）、村（社区）范围内公示，二是在城区融媒体“晋城城区”、区委组织部“客厅红叶”公众号上进行公示。
