10月10日，我区圆满完成142个村（社区）党组织换届选举。在换届工作中，我区坚持谋划部署、分析研判、引才聚才、离任审计、集中整顿、严肃纪律“六个在先”，高标准选出566名村（社区）党组织班子成员、142名党组织书记，换届后村（社区）党组织队伍呈现“五升一降”明显变化。

学历结构明显提升。高中（中专）以上学历达到100%，其中大专及以上学历的党组织班子成员占比80.6%，比上届提升52.7个百分点，本科及以上学历的党组织班子成员占比45.8%，本科及以上学历的党组织书记占比36.6%。

年轻干部占比明显提升。45岁以下的党组织班子成员占比71.7%，45岁以下的党组织书记占比57.7%。35岁以下的党组织班子成员占比42.6％；35岁以下的党组织书记占比20.4%。

回引人才占比明显提升。区、镇（街道）、村（社区）采取公开招录、开展“联才活动”等办法，回引人才164名，占比29%。

妇女干部占比明显提升。党组织班子成员中女性占比35.5%，比上届提高12.6个百分点，党组织书记中女性占比21.8%，比上届提高14.8个百分点。

新当选干部占比明显提升。新选出了433名村（社区）党组织班子成员，新当选比例达76.5%。

平均年龄明显下降。村（社区）党组织班子成员平均年龄39.3周岁，下降6.5岁，其中，党组织书记平均年龄42.1周岁，下降6.9岁。

针对今年村（社区）“两委”换届面临的许多新特点新变化新要求，我区认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，切实扛稳抓牢村（社区）“两委”换届重大政治责任，牢固树立“换届就是强班子”“换届就是优生态”“换届就是促发展”导向，超前研究谋划，精心组织实施，重点围绕“六个突出”，最终实现村（社区）党组织换届选举工作圆满顺利完成。

突出谋划部署，把牢换届“方向盘”。区委高度重视，7月16日，在全市率先召开村（社区）“两委”换届工作会议。市委常委、区委书记孙世新亲自上手、研究部署、靠前指挥。30名区级领导干部包联142个村（社区）推进换届工作，镇（街道）党（工）委不折不扣落实主体责任，确保把组织意图落实到各环节，把党的领导贯穿到全过程。

突出分析研判，系统摸排“薄弱点”。由区四大班子领导带队组成换届工作摸排研判组，先后三轮逐村逐社区逐人进行遍访。区委常委、组织部部长带头逐镇（街道）宣讲政策、摸排情况、重点指导对各村（社区）选情、班子运行状况和班子成员任职情况进行了综合分析研判，形成了选情“三色清单”和人选“三张清单”。

突出引才聚才，选优配强“后备军”。坚持从“派”“请”“找”方面多点发力，为人才储备提供坚实保障。以“百千万强基工程”为牵引，全面储备到村（社区）任职干部135名。面向社会公开招录了118名35岁以下全日制本科毕业生，公开招录了30名专职社区工作者。以各镇（街道）为单位广泛开展“联才活动”，共储备各类人才452名。

突出离任审计，交出一本“明白账”。制定了村（社区）经济责任专项审计实施方案，指导各镇（街道）成立村级财务专项审计小组，重点对“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目以及党员群众关心关注的内容进行全面审计。

突出集中整顿，全面消除“风险源”。通过采取“4个1”整顿措施，对今年确定的7个软弱涣散村（社区）党组织进行集中整顿，支部面貌焕然一新，群众满意度明显提升。经过“一述一评一查一看”方式全面验收，区委常委会会议专题听取汇报后，7个软弱涣散村党组织全部按期销号。

突出严肃纪律，确保换届“清气正”。对1197名候选人逐个“过筛子”，严防“问题人员”进入候选人队伍。加强对村（社区）“两委”换届工作的跟进监督、精准监督、全程监督，确保把影响换届的各种风险问题发现在前、解决在先。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。全区新一届村（社区）党组织班子将以时不我待、只争朝夕的状态“上马就干”，进一步理清工作思路，明确任期目标，确定攻坚事项，结合开展“我为群众办实事”实践活动，听民意、问需求，办好“开门一件事”、打响履职第一仗，为实施“双核”战略，建设美好家园提供坚强的组织保障。